Neun von zehn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit Kindern sagen, dass ihnen familienfreundliche Angebote mindestens so wichtig sind wie die Höhe des Gehalts. Beschäftigte, die Angehörige pflegen, sehen das ganz ähnlich. Familienfreundliche Arbeitgeber haben damit einen großen Vorteil: Die Beschäftigten sind zufriedener. Ein Team von Beschäftigten im SMWA setzt sich dafür besonders ein.
Das Sächsische Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (SMWA) setzt sich nicht nur für »Gute Arbeit« für alle Beschäftigten in Sachsen ein, es geht auch mit gutem Beispiel voran. Erneut sicherte es sich das Zertifikat zum audit berufundfamilie, das als Qualitätssiegel für eine strategisch angelegte Vereinbarkeitspolitik steht. Die Kolleginnen und Kollegen der Projektgruppe, die sich seit Jahren gemeinsam unter der Leitung von Kirsten Schick für die Zertifizierung einsetzen, durften das Prädikat »Besondere Anerkennung« für langjährige, nachhaltige Gestaltung familiengerechter Arbeitsbedingungen in Berlin entgegennehmen.
Zuvor hat das SMWA erfolgreich das Dialogverfahren zum audit durchlaufen, das Arbeitgebern offensteht, die seit mindestens neun Jahren mit dem audit eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik verfolgen. Zu den aktuellen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gehören beim SMWA unter anderem die qualitative Entwicklung von Leitfäden und Instrumenten für flexible Arbeitszeiten sowie dezentrale Arbeit. Weiterhin sollten Informations- und Begegnungsformate zu verschiedenen Lebensphasen etabliert werden.
Familienfreundlichkeit rechnet sich: Unternehmen binden damit qualifizierte Beschäftigte an sich
Das SMWA wurde erstmals im Jahr 2006 mit dem Zertifikat ausgezeichnet. Nach drei Re-Auditierungen folgte nun das zweite Dialogverfahren. Ziel dieses Verfahrens ist es, den hohen Entwicklungsstand der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik zu pflegen und in einzelnen ausgesuchten Bereichen das Optimierungspotenzial zu nutzen. Zur Qualitätssicherung des Zertifikats ist in drei Jahren ein weiteres Dialogverfahren notwendig.
Das Sächsische Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr steht sowohl als zuständiges Fachressort als auch als Arbeitgeber für eine familienbewusste Personalpolitik, die es Beschäftigten sowie Führungskräften jeder Hierarchiestufe ermöglichen soll, in Balance zwischen Erwerbstätigkeit und Familienleben die eigenen Lebensvorstellungen verantwortlich umzusetzen.
Die Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sollen auch dazu beitragen, die Attraktivität des SMWA als Arbeitgeber zu erhöhen. In Sachsen gibt es 42 Institutionen und Unternehmen mit dem Zertifikat »audit berufundfamilie« und acht Hochschulen mit dem Zertifikat »audit familiengerechte hochschule«.
Hintergrund
Das audit berufundfamilie und das audit familiengerechte hochschule
Das audit berufundfamilie/ audit familiengerechte hochschule ist das zentrale Angebot der berufundfamilie Service GmbH und beruht auf einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Als strategisches Managementinstrument unterstützt das audit Arbeitgeber darin, die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bzw. familiengerechte Forschungs- und Studienbedingungen nachhaltig zu gestalten.
