{"id":7543,"date":"2025-11-16T10:05:00","date_gmt":"2025-11-16T09:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.smwa.sachsen.de\/blog\/?p=7543"},"modified":"2026-08-10T15:19:20","modified_gmt":"2026-08-10T13:19:20","slug":"guetesiegel-fuer-familienfreundliche-personalpolitik-smwa-erhaelt-erneut-das-zertifikat-audit-berufundfamilie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smwa.sachsen.de\/blog\/2025\/11\/16\/guetesiegel-fuer-familienfreundliche-personalpolitik-smwa-erhaelt-erneut-das-zertifikat-audit-berufundfamilie\/","title":{"rendered":"G\u00fctesiegel f\u00fcr familienfreundliche Personalpolitik: SMWA erh\u00e4lt erneut das Zertifikat \u00bbaudit berufundfamilie\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Das S\u00e4chsische Staatsministerium f\u00fcr Wirtschaft, Arbeit, Energie und Klimaschutz (SMWA) ist erneut f\u00fcr seine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet worden. Bereits seit 2006 tr\u00e4gt das Ministerium das Zertifikat\u00a0 audit berufundfamilie und ist damit f\u00fchrend in der S\u00e4chsischen Staatsregierung. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

F\u00fcr die Rezertifizierung absolvierte das SMWA in diesem Jahr erfolgreich das Dialogverfahren zum audit berufundfamilie \u2013 ein Verfahren, das Arbeitgebern mit langj\u00e4hriger Auditierung vorbehalten ist. Damit setzt das Haus seine fast zwei Jahrzehnte w\u00e4hrende Erfolgsgeschichte fort und bleibt in Sachsen Vorreiter f\u00fcr familiengerechte Arbeitsbedingungen. <\/p>\n\n\n\n

Wirtschafts- und Arbeitsminister Dirk Panter<\/strong>: \u00bbIch danke allen Besch\u00e4ftigten, die jeden Tag dazu beitragen, dass Familie und Beruf bei uns selbstverst\u00e4ndlich zusammengehen. Das ist eine St\u00e4rke, die wir weiter pflegen und die auch f\u00fcr Unternehmen ein wichtiger Erfolgsfaktor sein kann. Familienbewusste Personalpolitik ist kein weiches Thema, sondern ein echter Standortvorteil. Ich w\u00fcnsche mir, dass auch Betriebe in Sachsen noch st\u00e4rker zeigen, dass sie Vereinbarkeit und Flexibilit\u00e4t ernst nehmen \u2013 das hilft, Fachkr\u00e4fte zu gewinnen und langfristig zu binden.\u00ab<\/p>\n\n\n\n

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Mit rund 485 Besch\u00e4ftigten steht das SMWA f\u00fcr eine Arbeitskultur, die Vereinbarkeit nicht nur erm\u00f6glicht, sondern aktiv gestaltet. Flexible Arbeitszeiten, die Dienstvereinbarung zur dezentralen Arbeit, moderne digitale Arbeitsformen und gezielte Ma\u00dfnahmen zur Teamentwicklung f\u00f6rdern eine gute Balance zwischen Erwerbst\u00e4tigkeit und Privatleben \u2013 und sichern zugleich die Leistungsf\u00e4higkeit des Hauses. Die erneute Verleihung des Zertifikats findet im kommenden Jahr im Rahmen einer Feier in Berlin statt. <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Das Dialogverfahren zum audit berufundfamilie\ufeff richtet sich an Organisationen, die bereits \u00fcber viele Jahre hinweg familienbewusst arbeiten. Damit dokumentiert das SMWA nicht nur den hohen Entwicklungsstand seiner Personalpolitik, sondern verpflichtet sich auch, sie stetig weiterzuentwickeln. In drei Jahren folgt das n\u00e4chste Dialogverfahren zur Qualit\u00e4tssicherung.<\/p>\n\n\n\n

Das\u00a0audit berufundfamilie<\/a>\u00a0und das\u00a0audit familiengerechte hochschule\u00a0sind Angebote der berufundfamilie Service GmbH, einer Initiative der Gemeinn\u00fctzigen Hertie-Stiftung. Sie unterst\u00fctzen Arbeitgeber und Hochschulen dabei, die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben strategisch zu gestalten und dauerhaft in ihrer Organisationskultur zu verankern.<\/p>\n\n\n\n

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