{"id":7037,"date":"2025-08-12T14:21:51","date_gmt":"2025-08-12T12:21:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.smwa.sachsen.de\/blog\/?p=7037"},"modified":"2025-08-12T14:21:51","modified_gmt":"2025-08-12T12:21:51","slug":"sachsen-staerkt-fachkraeftesicherung-abschlussbericht-zur-umsetzung-des-massnahmenplans-zur-gewinnung-internationaler-fachkraefte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smwa.sachsen.de\/blog\/2025\/08\/12\/sachsen-staerkt-fachkraeftesicherung-abschlussbericht-zur-umsetzung-des-massnahmenplans-zur-gewinnung-internationaler-fachkraefte\/","title":{"rendered":"Sachsen st\u00e4rkt Fachkr\u00e4ftesicherung: Abschlussbericht zur Umsetzung des Ma\u00dfnahmenplans zur Gewinnung internationaler Fachkr\u00e4fte"},"content":{"rendered":"\n<p>Sachsens Wirtschafts- und Arbeitsminister Dirk Panter hat dem Kabinett den Abschlussbericht zur Umsetzung des im Jahr 2022 beschlossenen Ma\u00dfnahmenplans zur Gewinnung internationaler Fach- und Arbeitskr\u00e4fte vorgestellt. Aufgrund des demografischen Wandels wird die Zahl der Personen im Erwerbsalter in Sachsen weiter deutlich zur\u00fcckgehen, allein in den kommenden zehn Jahren bis 2035 um sch\u00e4tzungsweise mehr als 150.000 Menschen.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Der Ma\u00dfnahmenplan verfolgt das Ziel, die Rahmenbedingungen f\u00fcr Arbeitgeber zu verbessern, damit internationale Fach- und Arbeitskr\u00e4fte auch au\u00dferhalb der EU leichter gewonnen und in den s\u00e4chsischen Arbeitsmarkt integriert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.smwa.sachsen.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/2024_StM_Dirk-Panter_SMWA_by_JuergenLoesel-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6350\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">20.12.2024, Sachsen, Dresden, SMWA, Dirk Panter<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Staatminister Panter: \u00bbInternationale Fach- und Arbeitskr\u00e4fte sind eine wichtige S\u00e4ule der Fachkr\u00e4ftesicherung, deren Bedeutung langfristig w\u00e4chst. Obwohl aktuell die Zahl der Arbeitslosen steigt, h\u00e4lt der Fachkr\u00e4ftemangel trotz konjunktureller Schw\u00e4che an. Daher geht es einerseits darum, alle inl\u00e4ndischen Potenziale zu heben, um mehr Menschen auf dem Arbeitsmarkt eine Chance zu geben. Andererseits brauchen wir erg\u00e4nzend dazu Menschen aus dem Ausland. Wichtig ist mir, dass wir bei der Migration auf gesteuerte Prozesse setzen.\u00ab<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Die Umsetzung von 31 Vorhaben des Ma\u00dfnahmenplans erfolgte in enger ressort\u00fcbergreifender Zusammenarbeit sowie in Kooperation mit wichtigen Partnern und erfahrenen Praktikern. Damit konnten bereits sp\u00fcrbare Verbesserungen f\u00fcr Unternehmen und internationale Fachkr\u00e4fte erreicht werden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Beratungs- und Unterst\u00fctzungsstrukturen wurden weiter ausgebaut und professioneller gestaltet. Dazu geh\u00f6rt unter anderem die Servicestelle \u00bbInternationale Fachkr\u00e4fte f\u00fcr Sachsen\u00ab mit einem zentralen Informationsservice beim ZEFAS, die interessierten internationalen Fachkr\u00e4ften und Arbeitgebern eine erste Orientierung bietet.<\/li>\n\n\n\n<li>Au\u00dferdem wird die Arbeit der regionalen \u00bbWelcome Center\u00ab gef\u00f6rdert und Rekrutierungsaktivit\u00e4ten der Unternehmen werden unterst\u00fctzt. Dazu z\u00e4hlt die Listung von Personal- und Rekrutierungsdienstleistern beim ZEFAS, die nach den Prinzipien fairer Migration arbeiten, sowie der Aufbau eines Fachkr\u00e4fte-Standortmarketings durch die Wirtschaftsf\u00f6rderung Sachsen (WFS).<\/li>\n\n\n\n<li>Erste Verfahren zur Berufsanerkennung wurden optimiert, um diese effizienter zu gestalten.<\/li>\n\n\n\n<li>Kleine und mittleren Unternehmen (KMU) erhalten f\u00fcr die Gewinnung und Integration von internationalen Fachkr\u00e4ften aus Drittstaaten im Rahmen der Beratungsrichtlinie einen Zuschuss.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Zahl der ausl\u00e4ndischen Studierenden konnte erh\u00f6ht und Grundlagen f\u00fcr eine h\u00f6here Bleibequote geschaffen werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Trotz der Fortschritte gibt es weiterhin Handlungsbedarf. Besonders bei den Verfahren zur Berufsanerkennung, der nachhaltigen Weiterentwicklung von Beratungs- und Integrationsstrukturen sowie bei Verwaltungsprozessen und der Digitalisierung dieser Abl\u00e4ufe besteht noch Raum f\u00fcr Verbesserungen. Eine zentrale Frage ist, ob die komplexen aufenthaltsrechtlichen Verwaltungsverfahren f\u00fcr Drittstaatsangeh\u00f6rige au\u00dferhalb der EU im Rahmen des novellierten Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetzes geb\u00fcndelt werden sollten. Diese Thematik soll im Rahmen der geplanten \u00bbReformkommission zur St\u00e4rkung und Entlastung der Kommunen\u00ab gepr\u00fcft werden. Dar\u00fcber hinaus fehlt es vielen kleinen und mittleren Unternehmen an praktischen Erfahrungen und Netzwerken im Bereich der internationalen Fachkr\u00e4ftegewinnung. Die Offenheit der Unternehmen und ihrer Belegschaften f\u00fcr internationale Fach- und Arbeitskr\u00e4fte ist ebenfalls eine wichtige Voraussetzung.<\/p>\n\n\n\n<p>Viele der im Bericht aufgef\u00fchrten Aktivit\u00e4ten werden von den jeweils zust\u00e4ndigen Ressorts weiterverfolgt. Mit der Fachkr\u00e4fteallianz Sachsen als strategischem B\u00fcndnis sowie dem Steuerungskreis Zuwanderung als fachlich-operatives Gremium hat der Freistaat Sachsen zwei wirksame und bew\u00e4hrte Instrumente, mit denen sich alle am Zuwanderungsprozess beteiligten Partner mit ihren Interessen und fachlichen Perspektiven aktiv einbringen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Weitere Informationen zum Ma\u00dfnahmenplan unter: <a href=\"https:\/\/publikationen.sachsen.de\/bdb\/artikel\/40612\">https:\/\/publikationen.sachsen.de\/bdb\/artikel\/40612<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/publikationen.sachsen.de\/bdb\/artikel\/40612\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"910\" height=\"899\" src=\"https:\/\/www.smwa.sachsen.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Titel_Massnahmenplan.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7038\" srcset=\"https:\/\/www.smwa.sachsen.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Titel_Massnahmenplan.png 910w, https:\/\/www.smwa.sachsen.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Titel_Massnahmenplan-430x425.png 430w, https:\/\/www.smwa.sachsen.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Titel_Massnahmenplan-768x759.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 910px) 100vw, 910px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Internationaler Fachkr\u00e4fte in Sachsen<\/h2>\n\n\n\n<p>Ohne ausl\u00e4ndische Besch\u00e4ftigte w\u00e4re das hohe Besch\u00e4ftigungsniveau der vergangenen Jahre in Sachsen nicht m\u00f6glich gewesen: ihr Anteil hat sich zwischen 2015 und 2024 von 2,4 Prozent auf 8,6 Prozent mehr als verdreifacht.<br>Die neuen M\u00f6glichkeiten des Erwerbsmigrationsrechtes verbessern die Rahmenbedingungen ma\u00dfgeblich: Das 2020 in Kraft getretene \u00bbFachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz\u00ab (FEG) weitete die Zuwanderungsoptionen vor allem f\u00fcr beruflich qualifizierte Fachkr\u00e4fte aus Drittstaaten au\u00dferhalb der EU aus. Die Novellierung mit dem \u00bbGesetz zur Weiterentwicklung der Fachkr\u00e4fteeinwanderung\u00ab (FEG 2.0) erweitert seit 2023 nochmals die M\u00f6glichkeiten, nach Deutschland einzureisen, um hier erwerbst\u00e4tig zu sein oder eine Ausbildung bzw. ein Studium zu absolvieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Damit diese Regelungen Wirkung entfalten und von einer nachhaltigen beruflichen und sozialen Integration gepr\u00e4gt sind, bedarf es auch aufgrund der hohen Komplexit\u00e4t vielf\u00e4ltiger Begleitma\u00dfnahmen bei Bund, Freistaat und Kommunen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Fachkr\u00e4ftegewinnung ist eine origin\u00e4re Aufgabe der Unternehmen. Besonders f\u00fcr kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen, welche einen Gro\u00dfteil der s\u00e4chsischen Wirtschaft ausmachen, sind un\u00fcbersichtliche rechtlichen Regelungen und Risiken herausfordernd. Dar\u00fcber hinaus fehlt es vielen Unternehmen an praktischen Erfahrungen und Netzwerken im Bereich der internationalen Fachkr\u00e4ftegewinnung. Sprachliche H\u00fcrden sowie die berufliche und soziale Integration der ausl\u00e4ndischen Besch\u00e4ftigten stellen zus\u00e4tzliche Herausforderungen dar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sachsens Wirtschafts- und Arbeitsminister Dirk Panter hat dem Kabinett den Abschlussbericht zur Umsetzung des im Jahr 2022 beschlossenen Ma\u00dfnahmenplans zur Gewinnung internationaler Fach- und Arbeitskr\u00e4fte vorgestellt. 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