{"id":6040,"date":"2024-12-11T09:37:19","date_gmt":"2024-12-11T08:37:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.smwa.sachsen.de\/blog\/?p=6040"},"modified":"2024-12-11T10:54:45","modified_gmt":"2024-12-11T09:54:45","slug":"heimarbeit-ist-nicht-homeoffice-welche-regelungen-gelten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smwa.sachsen.de\/blog\/2024\/12\/11\/heimarbeit-ist-nicht-homeoffice-welche-regelungen-gelten\/","title":{"rendered":"Heimarbeit ist nicht Homeoffice – welche Regelungen gelten?"},"content":{"rendered":"\n

In Sachsen geh\u00f6rt das Arbeiten von zu Hause aus heute f\u00fcr viele zum beruflichen Alltag. Laut Statistischem Landesamt arbeiteten im Jahr 2022 etwa 13,8 Prozent der abh\u00e4ngig Erwerbst\u00e4tigen zumindest teilweise zu Hause und damit deutlich mehr als 2020 (10 Prozent). Bei den Selbstst\u00e4ndigen sind es sogar 40 Prozent. Umgangssprachlich werden die Begriffe Homeoffice, mobiles Arbeiten, Telearbeit und Heimarbeit synonym verwendet. Dabei gibt es deutliche Unterschiede. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Telearbeit findet im Privatbereich der Besch\u00e4ftigten statt, an vom Arbeitgeber fest eingerichteten Bildschirmarbeitspl\u00e4tzen. Es gilt eine zwischen Arbeitgeber und Besch\u00e4ftigten vereinbarte w\u00f6chentliche Arbeitszeit, auch die Dauer der Einrichtung ist festgelegt. Dieser Arbeitsplatz ist mit der Betriebsst\u00e4tte des Arbeitgebers \u00fcber Informations- und Kommunikationseinrichtungen verbunden.<\/p>\n\n\n\n

Unter mobiler Arbeit wird eine Arbeitsform verstanden, die weder an einen Arbeitsplatz in einer Arbeitsst\u00e4tte noch an einen Telearbeitsplatz im Wohnbereich des Besch\u00e4ftigten gebunden ist, sondern bei der die Besch\u00e4ftigten ihre Arbeit von beliebigen Orten aus (z. B. Bahnhof, Zug, Flughafen, Wohnung) ausf\u00fchren. Dabei kann die Arbeit, unabh\u00e4ngig von einem fest eingerichteten Arbeitsplatz und festen Arbeitszeiten, \u00fcber elektronische oder nichtelektronische Arbeitsmittel verrichtet werden.<\/p>\n\n\n\n

Zur mobilen Arbeit geh\u00f6rt als eine Sonderform auch das vielfach als \u00bbHomeoffice\u00ab bezeichnete zeitweilige Arbeiten in der Wohnung des Besch\u00e4ftigten ohne Einrichtung eines Telearbeitsplatzes. <\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Davon abzugrenzen ist die Heimarbeit, welche eine spezielle Form der Erwerbsarbeit darstellt. Unter Heimarbeit versteht man jede erwerbsm\u00e4\u00dfige Arbeit, die bei freier Zeiteinteilung in der eigenen Wohnung oder an einer selbstgew\u00e4hlten Arbeitsst\u00e4tte ausge\u00fcbt wird. In Heimarbeit Besch\u00e4ftigte sind weitestgehend pers\u00f6nlich unabh\u00e4ngig. Sie k\u00f6nnen ihren Arbeitsort sowie Zeitpunkt und Zeitdauer ihrer T\u00e4tigkeit frei bestimmen, sind nicht in die innerbetriebliche Organisation des Auftraggebers eingebunden und unterliegen daher nicht dem Weisungsrecht des Arbeitgebers. Sie arbeiten meist f\u00fcr Gewerbetreibende, Zwischenmeister oder andere Auftraggeber, denen die Verwertung der Arbeitsergebnisse \u00fcberlassen wird. Als Zwischenmeister bezeichnet man Personen, die Auftr\u00e4ge und Arbeit an Heimarbeiter weitergeben, ohne selbst Arbeitnehmer zu sein.
Die Formen der Heimarbeit sind vielf\u00e4ltig und unterliegen technologisch bedingt einem st\u00e4ndigen Wandel. Sie reichen von der Holzver- und -bearbeitung \u00fcber die Herstellung von Musikinstrumenten bis hin zur Teilproduktion f\u00fcr die Automobilindustrie und der Metallverarbeitung. Heimarbeit hat in Sachsen eine weit zur\u00fcckreichende Tradition, insbesondere in der Spielzeug- und Christbaumschmuckherstellung sowie im Musikinstrumentenbau.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Der Gesetzgeber hat die Heimarbeit unter den speziellen Schutz des Heimarbeitsgesetzes (HAG) gestellt, um die in Heimarbeit Besch\u00e4ftigten und die ihnen Gleichgestellten vor der Gefahr sozialer Nachteile zu sch\u00fctzen. Daneben gelten weitere Regelungen des Arbeitsrechts und des Arbeitsschutzes auch f\u00fcr in Heimarbeit Besch\u00e4ftigte. Der Heimarbeiterschutz soll Menschen, die im h\u00e4uslichen Umfeld arbeiten, gesetzeskonforme Arbeitsbedingungen und angemessene Bezahlung garantieren.<\/p>\n\n\n\n

Mindestentgelte und weitere Vertragsbedingungen sind im Einzelnen in sogenannten bindenden Festsetzungen oder in Tarifvertr\u00e4gen geregelt. In den bindenden Festsetzungen werden von den jeweils zust\u00e4ndigen Heimarbeitsaussch\u00fcssen nach Anh\u00f6rung der Auftraggeber und Besch\u00e4ftigten und unter Zustimmung der obersten Landesarbeitsbeh\u00f6rde Entgelte und sonstige Vertragsbedingungen mit bindender Wirkung f\u00fcr alle Auftraggeber und Besch\u00e4ftigten des jeweiligen Zust\u00e4ndigkeitsbereichs festgesetzt. Bindende Festsetzungen entsprechen damit im Bereich Heimarbeit Tarifvertr\u00e4gen in anderen Wirtschaftsbereichen.<\/p>\n\n\n\n

Einen \u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten Bestimmungen und Ansprechpartner in Sachsen gibt es in der Brosch\u00fcre \u00bbHeimarbeit in Sachsen\u00ab des S\u00e4chsischen Staatsministeriums f\u00fcr Wirtschaft, Arbeit und Verkehr. Mit ihrer Hilfe k\u00f6nnen sich in Heimarbeit Besch\u00e4ftigte und Auftraggeber \u00fcber die wichtigsten geltenden gesetzlichen Regelungen informieren. Fragen, die \u00fcber die Brosch\u00fcre hinausgehen, beantwortet das Referat \u00bbSozialer Arbeitsschutz, Schutz besonderer Personengruppen\u00ab in der Landesdirektion Sachsen.<\/p>\n\n\n\n