{"id":5390,"date":"2024-06-20T11:52:28","date_gmt":"2024-06-20T09:52:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.smwa.sachsen.de\/blog\/?p=5390"},"modified":"2024-06-20T11:54:00","modified_gmt":"2024-06-20T09:54:00","slug":"saechsischer-fachkraeftegipfel-in-chemnitz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smwa.sachsen.de\/blog\/2024\/06\/20\/saechsischer-fachkraeftegipfel-in-chemnitz\/","title":{"rendered":"S\u00e4chsischer Fachkr\u00e4ftegipfel in Chemnitz"},"content":{"rendered":"\n<p>In einer Zeit rasanter wirtschaftlicher Ver\u00e4nderungen ist es f\u00fcr Unternehmen zu einer der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen geworden, Fach- und Arbeitskr\u00e4fte zu gewinnen, zu qualifizieren und zu halten. Der s\u00e4chsische Fachkr\u00e4ftegipfel in Chemnitz bot die Gelegenheit, sich auszutauschen, zu vernetzen und ganz praktisch zu erfahren, wie andere Unternehmen ihre Belegschaften motivieren und qualifizieren. Thema war auch, wie internationale Besch\u00e4ftigte zum Erfolg s\u00e4chsischer Unternehmen beitragen konnten und welche Unterst\u00fctzungsangebote es in Sachsen rund um das Thema Fach- und Arbeitskr\u00e4fte gab. Im Zentrum standen zwei Ans\u00e4tze: potentielle Arbeitskr\u00e4fte aktivieren und internationale Fachkr\u00e4fte gewinnen. Die Veranstaltung war mit mehr als 200 Teilnehmenden ausgebucht.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.smwa.sachsen.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/IMG_0982.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5394\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>Martin Dulig, S\u00e4chsischer Staatsminister f\u00fcr Wirtschaft, Arbeit und Verkehr: \u00bbWir m\u00fcssen die ungenutzten Potentiale bei Arbeitskr\u00e4ften, \u00fcber die wir hier im Land verf\u00fcgen, noch besser nutzen. Daf\u00fcr haben wir Instrumente geschaffen und unterst\u00fctzen zum Beispiel mit \u203aTANDEM Sachsen\u2039 Familien bei der \u00dcberwindung von Langzeitarbeitslosigkeit. Die Fachkr\u00e4fterichtlinie dient dazu, vor allem regionale Projekte zu f\u00f6rdern, mit denen der Fachkr\u00e4ftebedarf vor Ort gesichert wird. Damit erg\u00e4nzen wir die Angebote der Agentur f\u00fcr Arbeit und der Job-Center. Mit der Richtlinie \u203aBerufliche Bildung\u2039 f\u00f6rdern wir individuelle berufliche Weiterbildung &#8211; und dieses Angebot wird gut angenommen. Ganz neu ist das ESF-Programm Fachkr\u00e4ftesicherungslotsen, mit dem wir Beratung f\u00fcr Unternehmen zur Gewinnung und Sicherung von Fachkr\u00e4ften anbieten.<br>Aber allein mit dem inl\u00e4ndischen Potenzial werden wir die L\u00fccken nicht schlie\u00dfen k\u00f6nnen. Sachsen ben\u00f6tigt Zuwanderung in den Arbeitsmarkt, insbesondere von Fachkr\u00e4ften.\u00ab<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Es ist keinesfalls selbstverst\u00e4ndlich, dass gut ausgebildete Menschen aus dem Ausland sich f\u00fcr Sachsen als Ziel entscheiden. Viele andere Industriestaaten, aber auch Bundesl\u00e4nder in Deutschland, werben um hochqualifizierte Fachkr\u00e4fte, aber auch um Arbeitskr\u00e4fte. Neben dem m\u00f6glichen Einkommen und den Arbeitsbedingungen d\u00fcrfte f\u00fcr potenzielle Zuwanderer auch ma\u00dfgeblich sein, f\u00fcr wie offen sie die Gesellschaft halten und ob es bereits eine Community aus dem Heimatland gibt, die gute Erfahrungen gemacht hat.<\/p>\n\n\n\n<p>Sachsen verzeichnet im L\u00e4ndervergleich die&nbsp;<strong>h\u00f6chste Besch\u00e4ftigungsquote<\/strong>&nbsp;(66,9 Prozent der Einwohner zwischen 15 und 65 Jahren sind sozialversicherungspflichtig besch\u00e4ftigt). Die Zahl der Erwerbst\u00e4tigen ist im vergangenen Monat erneut gestiegen (um rund 6.400 auf mehr als 2,07 Millionen).<\/p>\n\n\n\n<p>Die Zahl der&nbsp;<strong>ausl\u00e4ndischen Besch\u00e4ftigten<\/strong>&nbsp;w\u00e4chst:&nbsp;<strong>131.300 Besch\u00e4ftigte<\/strong>&nbsp;Sachsen haben eine ausl\u00e4ndische Staatsangeh\u00f6rigkeit &#8211; das sind&nbsp;<strong>rund acht Prozent<\/strong>&nbsp;aller Besch\u00e4ftigten (Bundesdurchschnitt 15 Prozent). Der Besch\u00e4ftigungszuwachs in Sachsen wird fast ausschlie\u00dflich durch ausl\u00e4ndische Besch\u00e4ftigte getragen \u2013 Zahl der inl\u00e4ndischen Besch\u00e4ftigten erh\u00f6hte sich 2023 nur ganz leicht um 0,2 Prozent &#8211; Zahl der Besch\u00e4ftigten mit ausl\u00e4ndischer Staatsangeh\u00f6rigkeit um reichlich elf Prozent.<\/p>\n\n\n\n<p>Minister Dulig machte deutlich: \u00bbWir m\u00fcssen f\u00fcr die Gewinnung von Arbeits- und Fachkr\u00e4ften alle Kr\u00e4fte mobilisieren. Funktionieren wird es nur, wenn sich alle Partner engagieren \u2013 allen voran Unternehmen und Gesellschaft. Mit der Fachkr\u00e4fteallianz auf Landesebene und den regionalen Fachkr\u00e4fteallianzen haben wir hier in den vergangenen Jahren schon viel erreicht. Diesen Weg werden wir auch in Zukunft konsequent weitergehen.\u00ab<\/p>\n\n\n\n<p>Nach Angaben des Statistischen Landesamtes haben mehr als 1,64 Millionen sozialversicherungspflichtig Besch\u00e4ftigte ihren Arbeitsplatz im Freistaat Sachsen (Stand Juni 2023). Ausgehend vom\u00a0<strong>Renteneintritt<\/strong>\u00a0mit 65 Jahren werden\u00a0<strong>in den kommenden zehn Jahren rund 366.000 Besch\u00e4ftigte<\/strong>\u00a0(179.000 M\u00e4nner und 187.000 Frauen) bzw. reichlich 22 Prozent der jetzt in Sachsen T\u00e4tigen diese Besch\u00e4ftigung aufgeben (sozialversicherungspflichtig Besch\u00e4ftigten die derzeit im Alter von 56+ sind).<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In einer Zeit rasanter wirtschaftlicher Ver\u00e4nderungen ist es f\u00fcr Unternehmen zu einer der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen geworden, Fach- und Arbeitskr\u00e4fte zu gewinnen, zu qualifizieren und zu halten. Der s\u00e4chsische Fachkr\u00e4ftegipfel in Chemnitz bot die Gelegenheit, sich auszutauschen, zu vernetzen und ganz praktisch zu erfahren, wie andere Unternehmen ihre Belegschaften motivieren und qualifizieren. 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