{"id":2891,"date":"2023-07-31T09:07:31","date_gmt":"2023-07-31T08:07:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.smwa.sachsen.de\/blog\/?p=2891"},"modified":"2023-07-31T09:07:31","modified_gmt":"2023-07-31T08:07:31","slug":"mit-gutem-beispiel-voran-wirtschaftsministerium-verteidigt-praedikat-fuer-familienfreundliche-personalpolitik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.smwa.sachsen.de\/blog\/2023\/07\/31\/mit-gutem-beispiel-voran-wirtschaftsministerium-verteidigt-praedikat-fuer-familienfreundliche-personalpolitik\/","title":{"rendered":"Mit gutem Beispiel voran \u2013 Wirtschaftsministerium verteidigt Pr\u00e4dikat f\u00fcr familienfreundliche Personalpolitik"},"content":{"rendered":"\n<p>Neun von zehn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit Kindern sagen, dass ihnen familienfreundliche Angebote mindestens so wichtig sind wie die H\u00f6he des Gehalts. Besch\u00e4ftigte, die Angeh\u00f6rige pflegen, sehen das ganz \u00e4hnlich. Familienfreundliche Arbeitgeber haben damit einen gro\u00dfen Vorteil: Die Besch\u00e4ftigten sind zufriedener. Ein Team von Besch\u00e4ftigten im SMWA setzt sich daf\u00fcr besonders ein.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Das S\u00e4chsische Staatsministerium f\u00fcr Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (SMWA) setzt sich nicht nur f\u00fcr \u00bbGute Arbeit\u00ab f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten in Sachsen ein, es geht auch mit gutem Beispiel voran. Erneut sicherte es sich das Zertifikat zum <a href=\"https:\/\/www.berufundfamilie.de\/\">audit berufundfamilie<\/a>, das als Qualit\u00e4tssiegel f\u00fcr eine strategisch angelegte Vereinbarkeitspolitik steht. Die Kolleginnen und Kollegen der Projektgruppe, die sich seit Jahren gemeinsam unter der Leitung von Kirsten Schick f\u00fcr die Zertifizierung einsetzen, durften das Pr\u00e4dikat \u00bbBesondere Anerkennung\u00ab f\u00fcr langj\u00e4hrige, nachhaltige Gestaltung familiengerechter Arbeitsbedingungen in Berlin entgegennehmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Zuvor hat das SMWA erfolgreich das Dialogverfahren zum audit durchlaufen, das Arbeitgebern offensteht, die seit mindestens neun Jahren mit dem audit eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik verfolgen. Zu den aktuellen Ma\u00dfnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben geh\u00f6ren beim SMWA unter anderem die qualitative Entwicklung von Leitf\u00e4den und Instrumenten f\u00fcr flexible Arbeitszeiten sowie dezentrale Arbeit. Weiterhin sollten Informations- und Begegnungsformate zu verschiedenen Lebensphasen etabliert werden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Familienfreundlichkeit rechnet sich: Unternehmen binden damit qualifizierte Besch\u00e4ftigte an sich<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Das SMWA wurde erstmals im Jahr 2006 mit dem Zertifikat ausgezeichnet. Nach drei Re-Auditierungen folgte nun das zweite Dialogverfahren. Ziel dieses Verfahrens ist es, den hohen Entwicklungsstand der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik zu pflegen und in einzelnen ausgesuchten Bereichen das Optimierungspotenzial zu nutzen. Zur Qualit\u00e4tssicherung des Zertifikats ist in drei Jahren ein weiteres Dialogverfahren notwendig.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"853\" data-id=\"2892\" src=\"https:\/\/www.smwa.sachsen.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Z6_Gruppe_7-1280x853.jpg\" alt=\"Staatssekret\u00e4r und Amtschef Thomas Kralinski nimmt das Zertifikat von Kerstin Sch\u00fctze im SMWA in Empfang\" class=\"wp-image-2892\" srcset=\"https:\/\/www.smwa.sachsen.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Z6_Gruppe_7-1280x853.jpg 1280w, https:\/\/www.smwa.sachsen.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Z6_Gruppe_7-430x287.jpg 430w, https:\/\/www.smwa.sachsen.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Z6_Gruppe_7-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.smwa.sachsen.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Z6_Gruppe_7-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.smwa.sachsen.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Z6_Gruppe_7-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"853\" data-id=\"2893\" src=\"https:\/\/www.smwa.sachsen.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/230614-StS-AC_Audit-2023-1088-1280x853.jpg\" alt=\"Staatssekret\u00e4r und Amtschef Thomas Kralinski nimmt das Zertifikat von Kerstin Sch\u00fctze im SMWA in Empfang\" class=\"wp-image-2893\" srcset=\"https:\/\/www.smwa.sachsen.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/230614-StS-AC_Audit-2023-1088-1280x853.jpg 1280w, https:\/\/www.smwa.sachsen.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/230614-StS-AC_Audit-2023-1088-430x287.jpg 430w, https:\/\/www.smwa.sachsen.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/230614-StS-AC_Audit-2023-1088-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.smwa.sachsen.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/230614-StS-AC_Audit-2023-1088-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.smwa.sachsen.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/230614-StS-AC_Audit-2023-1088-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Das S\u00e4chsische Staatsministerium f\u00fcr Wirtschaft, Arbeit und Verkehr steht sowohl als zust\u00e4ndiges Fachressort als auch als Arbeitgeber f\u00fcr eine familienbewusste Personalpolitik, die es Besch\u00e4ftigten sowie F\u00fchrungskr\u00e4ften jeder Hierarchiestufe erm\u00f6glichen soll, in Balance zwischen Erwerbst\u00e4tigkeit und Familienleben die eigenen Lebensvorstellungen verantwortlich umzusetzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sollen auch dazu beitragen, die Attraktivit\u00e4t des SMWA als Arbeitgeber zu erh\u00f6hen. In Sachsen gibt es 42 Institutionen und Unternehmen mit dem Zertifikat \u00bbaudit berufundfamilie\u00ab und acht Hochschulen mit dem Zertifikat \u00bbaudit familiengerechte hochschule\u00ab.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hintergrund<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Das audit berufundfamilie und das audit familiengerechte hochschule<br><\/strong>Das audit berufundfamilie\/ audit familiengerechte hochschule ist das zentrale Angebot der berufundfamilie Service GmbH und beruht auf einer Initiative der Gemeinn\u00fctzigen Hertie-Stiftung. Als strategisches Managementinstrument unterst\u00fctzt das audit Arbeitgeber darin, die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bzw. familiengerechte Forschungs- und Studienbedingungen nachhaltig zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.berufundfamilie.de\">www.berufundfamilie.de<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neun von zehn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit Kindern sagen, dass ihnen familienfreundliche Angebote mindestens so wichtig sind wie die H\u00f6he des Gehalts. Besch\u00e4ftigte, die Angeh\u00f6rige pflegen, sehen das ganz \u00e4hnlich. Familienfreundliche Arbeitgeber haben damit einen gro\u00dfen Vorteil: Die Besch\u00e4ftigten sind zufriedener. 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